Lefèvre :

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 1.7
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.4
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 
Motif de non-calculabilité : Absence d'augmentation salariale pendant la durée du ou des congés maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0

Lefèvre Centre-Ouest :

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 1.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.2
Population envers laquelle l'écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : -
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 
Motif de non-calculabilité : Absence d'augmentation salariale pendant la durée du ou des congés maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5