Lefèvre :

Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
Date de consultation du CSE : -
Nombre de niveaux ou coefficients : -
Résultat final en % : 0.80
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus : 39

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 10
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.20
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus : 25

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global :
Total de points obtenus : 64
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
Résultat final sur 100 points : 75
Mesures de corrections prévues : -

Lefèvre Centre-Ouest :

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Résultat final en % : 7.80
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.90
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 15
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0