LEFEVRE :

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

  • Résultat final : 3,2 %

  • Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,7

  • Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : –

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

  • Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

  • Résultat (nombre de salariés du sexe sous-représenté) : 0

  • Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

  • Nombre de points obtenus : 0

Index égalité professionnelle

  • Total de points obtenus : 35

  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

  • Résultat final sur 100 points : Non calculable

LEFEVRE CENTRE OUEST :

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

  • Résultat final : 0,9 %

  • Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,2

  • Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : –

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35

  • Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

  • Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

  • Résultat (nombre de salariés du sexe sous-représenté) : 2

  • Sexe des salariés sur-représentés : Hommes

  • Nombre de points obtenus : 5

Index égalité professionnelle

  • Total de points obtenus : 40

  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

  • Résultat final sur 100 points : Non calculable